International Business Coaching Institute

MENTORING

Objetivos da Formação.

1. Apreciar as diferenças entre coaching e Mentoring e a
história do mentoring
2. Aprender os princípios e melhores práticas de mentoria
3. Revisar as diversas abordagens e benefícios da tutoria
4. Explore o modelo M.E.N.T.O.R.TM
5. Examinar os 7 elementos-chave de desempenho do
mentoring
6. Revisar as competências para mentoring
7. Revisar aplicações de tutoria e estudos de caso
8. Pratique a arte do mentor

Mentoria é Modelar.

- Como os mentores são modelos
- Atitude de modelagem
- Modelando Liderança
- Modelando uma atitude de aprendizado
- Modelagem de características de ajuda e habilidades de ajuda

Conteúdo

- Antecedentes para a mentoria
- Definição de mentoria
- 25 maneiras que o coaching e a mentoria são diferentes
- Como a mentoria melhora e aumenta o coaching
- 31 princípios de mentoria do The Naked Mentor
- Os muitos chapéus de mentor
- Abordagens diferentes para a mentoria
- Vantagens e desvantagens de diferentes tipos de mentoria
- Relações de mentoria: por que a mentoria funciona
- Benefícios dos programas de mentoria
- Quatro relações potenciais de mentoria
- Potenciais obstáculos nas relações de mentoria
- Princípios de programas de tutoria eficazes
- Estabelecendo um contrato de mentoria
- Saber quando encerrar a mentoria
- Determinação de candidatos a mentoria
- Avaliar o desempenho da mentoria
- Mentoria como forma de deixar um legado
- O papel fundamental dos valores
- O modelo M.E.N.T.O.R.TM

Mentoração é Capacitação

- Requisitos primários para a capacitação
- Como acontece a capacitação?
- Como mentores capacitam
- O mentorado capacitado
- O efeito do Pygmalion na mentoria
- Obstáculos à capacitação
- A matriz de capacitação

Mentoria é Ensinar

- Pressupostos e seu impacto
- Repport para o aprendizado
- Aprendizagem, desenvolvimento e treinamento
- Aprendizagem, crescimento e mudança
- As quatro etapas do  aprendizado
- Cinco leis de aprendizagem
- Princípios e práticas de aprendizagem de adultos em mentoria
- Princípios de aprendizagem para mentoria

Mentoria é Libertar

- Esclarecer as expectativas desde o início
- Contratação para fechamento
- O que o mentor concorda em fornecer
- O que o mentorado concorda em fornecer
- Perguntas de avaliação para mentorado e mentor

O legado do Mentor

- Fechamento com autenticidade: evitar a perfeição
- Paixão: o maior presente do mentor
- As seis melhores práticas de mentoria
- Comportamentos efetivos de mentoria

Mentoria é Nutritiva

- O mentor como cultivador e desenvolvedor do potencial humano
- Quatro princípios da nutrição

Morada

Av. do Brasil, Nº1 - Piso 9, 1749-008, Lisboa/Portugal

Atendimento

217 923 777

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