Ao desenvolver um trabalho dentro de uma empresa, uma consultoria de RH vai utilizar diversas técnicas e ferramentas, que vão ajudar a realizar uma avaliação, assim como fazer a monitorização e análise de todos os procedimentos, processos, serviços e produtos que são desenvolvidos na organização e que envolvam a gestão de pessoas.
O que é a Consultoria de RH?
Trata-se de uma consultoria que possui uma visão externa do que acontece na empresa e que tem como objetivo fazer análises, com um foco mais crítico sobre os seus processos, principalmente no que envolvem questões relacionadas à gestão de Recursos Humanos.
A partir disso, os consultores ou o consultor especializado consegue propor as melhorias necessárias, para que sejam alcançados resultados verdadeiramente efetivos, tanto para a organização, quanto para seus colaboradores.
Após a realização deste diagnóstico, caso se verifique que existem falhas em determinados pontos e processos desenvolvidos dentro da empresa, o papel do consultor é o de elaborar estratégias eficientes de mudanças, que possam ir ao encontro das necessidades da empresa, sem deixar de lado as necessidades dos colaboradores que dela fazem parte.
Como funciona a consultoria de RH?
O serviço de consultoria em RH pode variar bastante em função da área de atuação, dimensão, objetivos e outras variáveis relacionadas com cada empresa. No entanto, de forma geral, estes são os factores principais da nossa abordagem:
Definição de objetivos
Análise
Organograma / Definição dos cargos / Processo de seleção / Turnover e Rotatividade
Ambiente de trabalho / Sistema de remuneração e compensação / Produtividade
Formação / Comunicação corporativa / Liderança / Absentismo / Motivação e clima
Cultura organizacional / Diagnóstico
O relatório de diagnostico serve para os gestores terem uma visão 360º e avaliarem profundamente a sua empresa, conseguindo assim detectar os seus pontos fortes e fracos, oportunidades e ameaças.
Com base nas informações do diagnóstico, a consultoria e os gestores definem em conjunto os vários planos de ação para a empresa alcançar seus objetivos.
